那么问题出在哪里呢？关键在于，运维平台的“可成长性”。

        思维决定了高度、顶层设计决定了建设的目标，正因为针对如何构建高效、安全、便捷、可靠的运维体系无法确立具备高纬度的“思维”，缺乏可成长性，导致众多组织建设完运维体系后，仍然无法达到理想需求，有些运维平台甚至沦为日常业务开展的累赘、或者干脆成为了“迎检专用”。

        那么运维平台应该如何建立？如何构建高纬度的运维体系？“可成长性”则是运维平台的灵魂。

        首先，可成长的运维范围必须具备。可成长性第一个体现在运维管理的范围上，组织内部支撑业务系统运行的环境各式各样、不同的业务运行在不同的底层系统，而周边的通信配套也存在不同种类、品牌、功能及技术差异，加之围绕业务所配套的安全防护体系、冗余设计等更是繁杂多样。运管平台应支持种类繁多的通信设备维护、操作系统运维、各类不同的数据库的管理以及各类安全设备、冗余设备等各不相同的通用协议的运维管理，可成长的运维体系应随着组织的发展、新业务的开展具备弹性的范围扩展能力，如近些年较为新态的云环境、信创平台、虚拟化平台、移动类应用等，都需要快捷、无缝的支持。而建恒智慧运维平台凭借多年的技术积累，完美具备运维范围的高度适配和灵活扩展性。

        其次，与组织现有各类业务系统、辅助办公系统，例如：OA、ERP、CRM、HR、EAM、PDM、SCM、ALM、ITSM、ITIL等进行有机融合。需具备灵活的联动、数据同步、能随着组织内部的其他流程和业务模型，自然成长并融合到组织内部，成为整个生态、办公和业务开展的一个组成部分，而不应独立于外而形成孤岛，从而为整体业务开展和运维工作造成割裂、增加的新的使用和运维成本。具备了“接入和融合的成长性”运维平台将大大降低组织的运维成本，在保证安全运维、运维合规的同时，不以牺牲便捷性、不以延迟运维效率为代价，极大地提高组织运维工作的整体水平。而建恒智慧运维平台则具备“接入可成长性”的特点，很好的与组织现有框架、流程和各类系统完美的融为一体。

        第三，“智慧运维的可成长性”则是将运维平台进行升华，为组织创造更大价值的最新核心点。随着组织的发展、业务的进步，伴之而来的则是产生大量的数据，而这些数据之中运维数据又是含金量较高的内容之一，这些运维数据包含了广大运维人员处理各种问题、优化业务系统、排障、日常维护、巡检、漏洞修复、IT资源日志查询和管理等等海量的内容…… 不难想象，这些大量的不同类型的数据加以整合、沉淀，并定义为可成长的知识库后，给运维工作带来的变化可能是颠覆性的。建恒智慧运维平台，具备自主学习、自主沉淀的设计，日常中学习运维工作各类行为、数据，进行分类优化、提炼。最终为运维人员提供可选的运维建议，并且，随着时间的推移，知识库的不断学习、成长，会不断的优化自己、给一线运维人员带来一个又一个惊喜，为组织的安全运维保驾护航。